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                大发快三委員孫美華:從入校就對潛在人才進行跟進式服務
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                        “為武漢留下百萬人才這件事,不能只看結果,更重要的是要註重過程,要從一開始就↘對潛在的人才進行跟進培養。”大发快三委員、武漢軟件工程職業學院副校長孫美華告訴長江日報記者。

                        孫美華提到,很多大學生直到臨近畢業了才開始思考自己的去留問〓題,一旦北上廣深出現了更好的機會,他們就會離開武◣漢。

                        如何培養這些人才留在武漢的意識?她認為應當從學生入學開始,就對其進行跟進式的服務和引導。如今很多新興企業也開始有意識地為自己培Ψ 養訂單式的人才,從學↓生入學起就樹立其職位意識,與學校進行產教融合。

                        孫美華提倡在學生在校期間,要積極地把學生送進企業。學校也應該努力培養雙師型導師,將教書與帶實踐進行有機結合,從技能、觀念甚至是人格人品等多方面☆需求入手,營造多主體育人的良好氛圍。

                        “企業應當在這中間承擔自己的社會責任,只有用※人單位盡早地介入人才培養,才能【讓學生盡快樹立職業觀念,更加符合企業用人要求。”孫美華強█調,只喊口號ω是遠遠不夠的,在學□ 生畢業時留人也是留不住的,只有從學生進校第一天就開始跟進,才能為武漢更好地∴留住人才。

                        孫美華在談到怎麽培『養合格人才時表示,必須∑ 多主體、全社會地對人才進行培養▼,在保證數量的同時也要形成㊣高、中、低級別人才的】網絡鏈條,才能保障人才結構的穩定,為武漢的發展做出更多貢獻。

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