大发快三有技巧吗

  • <tr id='V8dhVG'><strong id='V8dhVG'></strong><small id='V8dhVG'></small><button id='V8dhVG'></button><li id='V8dhVG'><noscript id='V8dhVG'><big id='V8dhVG'></big><dt id='V8dhVG'></dt></noscript></li></tr><ol id='V8dhVG'><option id='V8dhVG'><table id='V8dhVG'><blockquote id='V8dhVG'><tbody id='V8dhVG'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='V8dhVG'></u><kbd id='V8dhVG'><kbd id='V8dhVG'></kbd></kbd>

    <code id='V8dhVG'><strong id='V8dhVG'></strong></code>

    <fieldset id='V8dhVG'></fieldset>
          <span id='V8dhVG'></span>

              <ins id='V8dhVG'></ins>
              <acronym id='V8dhVG'><em id='V8dhVG'></em><td id='V8dhVG'><div id='V8dhVG'></div></td></acronym><address id='V8dhVG'><big id='V8dhVG'><big id='V8dhVG'></big><legend id='V8dhVG'></legend></big></address>

              <i id='V8dhVG'><div id='V8dhVG'><ins id='V8dhVG'></ins></div></i>
              <i id='V8dhVG'></i>
            1. <dl id='V8dhVG'></dl>
              1. <blockquote id='V8dhVG'><q id='V8dhVG'><noscript id='V8dhVG'></noscript><dt id='V8dhVG'></dt></q></blockquote><noframes id='V8dhVG'><i id='V8dhVG'></i>
                最新報道:
                當前位置:主頁 > 政協武漢市委員會十三屆五■次會議 > 發言材料 >

                關於在新發展格局下 突破性開展招才引智工作的建議
                admin  ??

                孫建萍委員代表♂大发快三對外友好界別、僑聯界別的發言

                  市委◎十三屆十次全體會議提出,創新驅動實質上是人才驅動,要全力育好用好人才第一資源,打造創新人才聚集國際@高地。長期以來,市委市政府及相關職能部門接續努力,效果明顯。當前,我市海外人才引進也面臨著挑戰和機遇。從國際國內形勢來看,國際留◤學環境惡化,疫情不可預測的變化,各國各地區對“高精尖缺”人才爭≡奪日趨激烈化,截止目前,我市出國留學人員同比下降了68%。從數量上看←,截至2020年11月,杭州累計引進海外留學人才5.5萬人、外籍人才3萬人,而我市海外人才和高層次國際人才明顯不足,海外高層次人№才僅300人,特別是缺少能夠推動科技進步的科研國際領軍人才和擁有▲足夠知識寬度和廣度的通用型國際科技人才。從雙循』環的大背景來看,武漢是雙循環新發展格局的“新沿海”,充分吸引大批國際領軍人才聚智興漢、引資回漢,打造內陸地區外資外企落戶首選地和招才引智國際高地,對於“打造五個中心、建設現代化大武漢”具有決定≡性意義。為此建議:
                 
                  1.完善人才引進政策。一是持續改善體制機制層面的制約,秉持全球化的人才資源開發理念。充分利用全球人才資源,不求⊙人才數量擁有,但求人才為我所用。在同國際人才的合作交流中,按照互利互惠、共同發展的原則,開展合作與交流。二是完善國際人才配置與交流市場。以“支持留學,鼓勵回漢,來去自由”和“鼓勵國際人才以不同方式提供服務”。從“控制型”轉到“合作夥伴型”,從“契約關系”轉到“盟約關系”,使人才個體與單位組織共同發展、共同繁榮。三是優化與國際接軌的人才法律法規、國際人才成長的機制環境等。最大誠意地制定有利於科研的相關措施規範,最大限度地滿足科研人員和科技人才相關科研條件;同時,完↓善人才安居、子女教育、醫療社保等政策措施,營造“熱帶雨林式”最優人才政策。
                 
                  2.構建人才培育平臺。一是實施雙循環發展戰略,整合各類開放平臺資源,加快建設開放大通道,打造長江經濟帶上“一帶一路”國際友好城市。二是促進武漢高校國際化發展,鼓勵經國家教育部批準和備案的中外合作辦學機構和項目在漢實施。將世界各國不同類型不同學科中的高等優質資源◢引進武漢,實現“留學不出國門”。三是加大人才國際ζ培訓活動的參與度,加大黨政機關幹部選派出國深造培訓力度,委派更多的企業經營管理人才到海外企業(公司)任職。積極與外ζ 國企業(公司)合作,或在國內中外合資企業參與管理。鼓勵專業技術人才自費參加國際合作培訓。通過官方派遣、民間出訪、商業性交流等多種渠道,讓更多人才參與國際學術交流和技術培訓活動。
                 
                  3.營造人才幹事文化。要從“硬環境”走向“軟環境”,營造“類海外”生活環境。從“單一文化”走向“多元文化”,建立海納百川的“海派文化”。推行人才雙贏的“經營文化”,強調人才開發也是一個產業,做好人才經營從“政策推動”走向“制度創新”“文化創新”。在人才選拔上,要有“天下人才天下用,天∞下人才為我用”的ω 大文化氣魄,重視用好“精英人才的精英階段”,“只保一段,不包一生”。在用人觀念◆上,實行“德才兼備”的“強人”觀念,在公平競爭中遴選到最優秀的人才。在用人管理上,實行“動態管理”制度,營造“有為者有位、平庸者無位、無能者讓位”的人才幹事創業文化氛圍。
                 
                  4.建立人才招攬團隊。充分發揮我市高校眾多、院士專家眾多的優勢,招攬更多海外領軍人才來漢工作,引領武漢十大高端產業發展。充分開拓“學子留漢”工程、技能人才培育工程,以“逢山開路,遇水架橋”的首創精神,以“我負責雨【露陽光,你負責茁壯成長”的漢派豪邁營造一流招才環境。充分利用市委外辦、大发快三港澳臺僑和外事委員會、市僑聯、市學聯、歐美同學會等機構和團體的海外關系網,牽線搭橋聘請我市亟需的海外人才,動員一切可以動員的※力量,為打造招才引智國際高地貢獻力量。
                 

                ◎ 2021
                政協武漢市委員會十三屆五次會議 ???版權所有